«Я готувався до зустрічі з керівником, на якій ми повинні були обговорити можливість розширення моєї зони відповідальності та наступні кар'єрні кроки у компанії. Щоб прийти на цю зустріч максимально підготовленим за рекомендацією знайомої вирішив пройти індивідуальний ассесмент - це незалежна експертна оцінка моїх особистісно-ділових якостей та бізнес-навичок. Розраховував, що ця оцінка допоможе вдосконалити план по саморозвитку та кар'єрного росту, і в цьому мої очікування повністю виправдалися.
Спочатку ми з консультантом провели сесію профілювання: відібрали критичні для моєї позиції і компанії якості та компетенції. Це був дуже потрібний підготовчий етап, який допоміг розставити акценти. Потім я пройшов опитувальник від Saville Assessment. Цінним аргументом на його користь для мене був факт, що мої результати і відповіді порівнювалися з десятками тисяч результатів інших менеджерів по всьому світу, а сама методика Saville Assessment заснована на багаторічних дослідженнях, тобто надійність інструменту підтверджена статистично. Також я брав участь у рольовій грі, пройшов бізнес-кейс «Аналітична презентація» та інтерв'ю за компетенціями. Такий набір інструментів дозволив розкрити мій поточний профіль на 360.
Формат результатів перевершив мої очікування: звіт було написано бізнес-мовою, а головне - містив практичні рекомендації по роботі над зонами зростання. Багато з них я відразу ж почав застосовувати, наприклад, при формулюванні завдання підлеглим: став чіткіше позначати кінцеву мету, терміни та етапи виконання завдання, точки проміжного і підсумкового контролю, промовляю зі співробітником необхідні ресурси, прояснив критерії оцінки.
У цілому досвід індивідуального ассесмента дав дуже багато: можливість подивитися на себе зі сторони і побудувати подальший план розвитку не з точки зору очікувань і власних уявлень, а на основі об'єктивної інформації про потенціал до розвитку тих чи інших навичок. І в цілому - це крута практика для саморефлексії і роботи над собою»