Руководит комплексными HR-проектами, в частности, по оценке персонала — знает, как объединить разные подходы, инструменты и спланировать проект, даже если его траектория изначально неочевидна. Помогает пересмотреть, оптимизировать и автоматизировать HR-процессы.

«Берусь только за те проекты, которые приносят конкретную пользу — бизнесу и самим сотрудникам. Для меня главное, чтобы выводы и рекомендации по результатам проекта основывались на цифрах и объективных данных: аналитике, а не впечатлениях и домыслах. Поэтому везде, где это возможно, я опираюсь на научный подход или статистическую методологию»