В HR с 2005 года, эксперт в области оценки и развития персонала — работала в крупных консалтинговых компаниях, банковской и IT-сфере. В рамках консалтингового опыта проводила Центры Оценки для широкого круга клиентов. Реализовывала проекты по разработке систем оценки, обучения и развития, кадрового резерва, управления эффективностью в банке и IT продуктовой компании.

«Чтобы обеспечить компании конкурентное преимущество на рынке, руководству важно иметь четкое представление о том, что каждый сотрудник должен уметь делать, какими знаниями и навыками обладать, чтобы „двигать“ компанию вперед. Для решения этой задачи считаю одним из лучших подходов — компетентностный»