Валерія Стрельчина
керівник консалтингового напрямку Formatta UA
В HR з 2007 року. Керує проектами з підбору та оцінки співробітників від рівня фахівців до топ-менеджерів. Розробляє і реалізує стратегії пошуку з включенням інструментів оцінки - психометричні тести та опитувальники, оцінка навичок через інтерв'ю за компетенціями і бізнес-кейси. За час роботи оцінила понад 600 співробітників.
«Не уявляю ефективного рекрутера чи HR без навичок асесора: інструменти оцінки дозволяють уникати соціально очікуваних відповідей та отримувати достовірну інформацію щодо рівня розвитку навичок кандидата.
А за нашою методологією ще можна дізнатися про схильності та потенціал людини розвивати ті чи інші компетенції. В цьому випадку ви більш прицільно можете прогнозувати поведінку кандидата, а для працівників створювати більш ефективні персональні плани розвитку - тобто в першу чергу фокусуватися на високопотенційних сторонах людини, що дасть можливість зробити швидкий стрибок у професійному та кар'єрному рості»
«Не уявляю ефективного рекрутера чи HR без навичок асесора: інструменти оцінки дозволяють уникати соціально очікуваних відповідей та отримувати достовірну інформацію щодо рівня розвитку навичок кандидата.
А за нашою методологією ще можна дізнатися про схильності та потенціал людини розвивати ті чи інші компетенції. В цьому випадку ви більш прицільно можете прогнозувати поведінку кандидата, а для працівників створювати більш ефективні персональні плани розвитку - тобто в першу чергу фокусуватися на високопотенційних сторонах людини, що дасть можливість зробити швидкий стрибок у професійному та кар'єрному рості»
Читати статті Валерії Стрельчиної